El horóscopo chino: Herramienta de gerencia

Llevar la gerencia de una iniciativa es una actividad demandante, y dependiento de la personalidad del gerente, hará que uno se involucre en la vida y personalidad de sus dirigidos. Personalmente no disfruto de la confrontación directa, por lo que eventualmente me intereso en alternativas que me permitan observar sin ser observado. Ejemplos de estas alternativas los presenté en mis anteriores posts (personalidad, tipos de zapatos y signos faciales, longitud de los dedos y carga hormonal, programación neurolingüística, El Arte de La Guerra, cómo vestirse para una entrevista de trabajo). Ahora les presento una más: el horóscopo chino.

¿Lo publico, o no lo publico? Entre leyes de atracción y estudios científicos serios

Symbolic self-completion, publicado en 1982 por el Prof. Gollwitzer y su colega R.A. Wicklund
 
Generalmente, los portales de noticias de los buscadores se limitan a copiar y pegar noticias, publicar comentarios de columnistas que hablan si a las Kardashian se les salió algo de sus vestidos, o los muy necesarios "tips" de cómo hacer dietas, cómo ahorrar gasolina en la autopista o qué hacer para que tu chic@ te quiera más. Probablemente el enfoque de sus portales es tal debido a que, al ser la mayoría establecidos en los EEUU,

Estudios en programación neurolinguistíca: ¿Cómo detectar una mentira?

Googleando en la web, entre todas las definiciones de la Programación Neurolingüística (PNL) que encontré, me quedo con el siguiente: La PNL constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia y las diversas implicaciones que esto tiene para el éxito personal. Con base en este conocimiento es posible identificar las estrategias internas que utilizan las personas de éxito, aprenderlas y enseñarlas a otros (link). Todo respecto a lo positivo. Pero qué respeto a lo negativo. Como dije en un post anterior, mi interés en "ver más allá de lo evidente" empezó cuando decidimos contratar personal para nuestra iniciativa. Allí, era fascinante ver cómo las señoritas que nos ayudaban a evaluar los prospectos, acertaban en la mayoría de las veces

Rasgos faciales, actitud, y hasta el tipo de zapatos: Ver más allá de lo evidente

Muchos estamos convencidos que para ser un buen gerente (o un buen empleado) son importantes dos cosas: un sólido conocimiento técnico, pero principalmente una personalidad sólida abierta a entiender las necesidades, características y potencialidades del personal, de los colegas, los proveedores y los competidores. Respecto a la segunda, se dice que existen muchas formas que permiten un rápido asesoramiento. Estos tips van desde la observación de los rasgos faciales, las actitudes no concientes, las relaciones entre las longitudes de los dedos de las manos, hasta la observación del tipo de zapatos utilizados.

La ciencia de la investigación de la personalidad: Desde los tests hasta la observación del tipo de zapatos